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人力资源管理系2018年 第二届“专业文化活动月”活动方案
日期:2018-03-24 00:00:00  发布人:管理学院  浏览量:46

为积极配合管理学院2018年专业文化月活动,同时也扩大人力资源管理专业在全校的影响力,提升人力资源学生的专业认同,我系将借此机会开展三个项目活动:

一、312日——415日,大学生面试技能竞赛

此次技能竞赛将由我系师生与管理学院团支部、学生会组织开展。

二、31日 ——413日,第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛选手选拨赛。

  326日——415日,特色项目:大学生“职业锚”模拟体验活动。


管理学院2018首届模拟求职面试大赛活动方案

一、活动目的

  本次活动面向全校学生,让同学们提前尝试与体验求职面试的情景,锻炼一下同学们的语言表达能力与随机应变能力。参与本次活动的同学事先体会了将来在社会上一项必不可少的过程,在以后面试的时候会有一定的经验。

二、活动主题

挑战职场未来,放飞就业梦想

、参赛对象

管理学院全体学生

、流程安排

比赛于201835-330日举行,分为初赛、复赛、决赛三个阶段进行。

初赛:36-310

复赛:312-313

决赛:330

五、比赛地点

管理学院3楼会议室、1020510206


第三届“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛”选手选拨赛策划方案

一、 准备工作(201831日——320日)

1.参赛选手招募(宣传)31日——310

宣传工作由人力系各位老师负责,在课堂上鼓励学生积极参与。

2.选手筛选(制定标准)310——320

1)对象:本次竞争以1516级人力资源管理专业学生为主,也鼓励17级积极性高的学生参加,观摩选手身份以学习为主,为参加明年第四届知识技能竞赛做准备。选手招募控制在20人左右。

2)参赛选手要求:学习态度端正、专业素养过硬,掌握人力资源六大版块专业理论知识,能熟练运用和人力资源实训软件,能保证赛前培训和练习时间。

3)筛选方法:综合测量学生主观意愿和任课老师评价的结果来决定。

学生主观意愿评价:即通过评价学生的参赛意愿,参赛目的,以及练习时间能否保障等指标来测量。

任课老师综合评价:一方面是学生成绩这一客观指标,一方面是通过任课老师收集学生的课堂表现情况

二、指导工作(324——515日)

1.集中培训:3月24日组队前往重庆理工大学参加赛前培训

2.分散培训:325日——415

将学生分为四组,每组一位指导老师,开展不少于8学时的赛前指导。指导老师共4人,分别是人力系教师程娟、雷静、欧小庆、鲜智。

三、参赛选拔赛(413日)

地点:10601    

四个小组开展内部竞赛,每小组选取一名学生最终入选比赛队伍。

四、赛前冲刺培训(414——515日)

五、参加西南赛区初赛


大学生“职业锚”模拟体验活动策划方案

 人力资源管理教研室利用管理学院专业文化月有利平台,面向全校学生开展大学生“职业锚”模拟体验活动。一是期望能通过职业锚测试,对大学生职业规划提供科学依据;第二,通过此次活动,向全校学生、特别是预科部学生展示人力资源管理专业特色,扩大本专业在全校的影响力;第三,组织一支优秀学生队伍全面负责此次活动,给学生提供真实的实训平台,同时也向全校学生展示人力资源管理学生风采。具体安排如下:

一、活动时间:326日——414

二、人员队伍:10名学生,3名指导老师。

本次活动将选拔2016级人力资源专业优秀学生组成服务队,负责指导同学完成“职业锚”整个软件操作,并对向学生分析结果。指导老师为程娟、雷静、刘风云,提供活动前的培训,并在正式体验活动期间提供指导。同时希望能够得到管理学院学生会和管理学院实训中心的大力支持。

三、地点

管理学院实训中心10601

四、具体流程

(一)准备阶段(326日——41)

1.制作宣传海报:15

2.宣传:每个学院一张,学校人流量大的地方贴5

3.培训:提供不少于5学时的理论和实操培训

4.分组:十位同学分为五组,每组负责一天的体验活动

(二)活动实施阶段(42日——413)

1.集中安排预科同学开展职业锚测试

2.分散接受全校学生体验时间为:

周一至周五,中午1200——14:20,下午17:00——18:40

(三)总结(414日——415)

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