为积极配合管理学院2018年专业文化月活动，同时也扩大人力资源管理专业在全校的影响力，提升人力资源学生的专业认同，我系将借此机会开展三个项目活动：

一、3月12日——4月15日，大学生面试技能竞赛

此次技能竞赛将由我系师生与管理学院团支部、学生会组织开展。

二、3月1日 ——4月13日，第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛选手选拨赛。

  3月26日——4月15日，特色项目：大学生“职业锚”模拟体验活动。

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管理学院2018年首届模拟求职面试大赛活动方案

一、活动目的

  本次活动面向全校学生，让同学们提前尝试与体验求职面试的情景，锻炼一下同学们的语言表达能力与随机应变能力。参与本次活动的同学事先体会了将来在社会上一项必不可少的过程，在以后面试的时候会有一定的经验。

二、活动主题

挑战职场未来，放飞就业梦想

三、参赛对象

管理学院全体学生

四、流程安排

比赛于2018年3月5-3月30日举行，分为初赛、复赛、决赛三个阶段进行。

初赛：3月6日-3月10日

复赛：3月12日-3月13日

决赛：3月30日

五、比赛地点

管理学院3楼会议室、10205及10206

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第三届“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛”选手选拨赛策划方案

一、 准备工作（2018年3月1日——3月20日）

1.参赛选手招募（宣传）3月1日——3月10

宣传工作由人力系各位老师负责，在课堂上鼓励学生积极参与。

2.选手筛选（制定标准）3月10——3月20日

（1）对象：本次竞争以15、16级人力资源管理专业学生为主，也鼓励17级积极性高的学生参加，观摩选手身份以学习为主，为参加明年第四届知识技能竞赛做准备。选手招募控制在20人左右。

（2）参赛选手要求：学习态度端正、专业素养过硬，掌握人力资源六大版块专业理论知识，能熟练运用和人力资源实训软件，能保证赛前培训和练习时间。

（3）筛选方法：综合测量学生主观意愿和任课老师评价的结果来决定。

学生主观意愿评价：即通过评价学生的参赛意愿，参赛目的，以及练习时间能否保障等指标来测量。

任课老师综合评价：一方面是学生成绩这一客观指标，一方面是通过任课老师收集学生的课堂表现情况

二、指导工作（3月24——5月15日）

1.集中培训:3月24日组队前往重庆理工大学参加赛前培训

2.分散培训：3月25日——4月15日

将学生分为四组，每组一位指导老师，开展不少于8学时的赛前指导。指导老师共4人，分别是人力系教师程娟、雷静、欧小庆、鲜智。

三、参赛选拔赛(4月13日)

地点：10601    

四个小组开展内部竞赛，每小组选取一名学生最终入选比赛队伍。

四、赛前冲刺培训(4月14——5月15日)

五、参加西南赛区初赛

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大学生“职业锚”模拟体验活动策划方案

 人力资源管理教研室利用管理学院专业文化月有利平台，面向全校学生开展大学生“职业锚”模拟体验活动。一是期望能通过职业锚测试，对大学生职业规划提供科学依据；第二，通过此次活动，向全校学生、特别是预科部学生展示人力资源管理专业特色，扩大本专业在全校的影响力；第三，组织一支优秀学生队伍全面负责此次活动，给学生提供真实的实训平台，同时也向全校学生展示人力资源管理学生风采。具体安排如下：

一、活动时间：3月26日——4月14日

二、人员队伍：10名学生，3名指导老师。

本次活动将选拔2016级人力资源专业优秀学生组成服务队，负责指导同学完成“职业锚”整个软件操作，并对向学生分析结果。指导老师为程娟、雷静、刘风云，提供活动前的培训，并在正式体验活动期间提供指导。同时希望能够得到管理学院学生会和管理学院实训中心的大力支持。

三、地点

管理学院实训中心10601

四、具体流程

（一）准备阶段(3月26日——4月1日)

1.制作宣传海报：15张

2.宣传：每个学院一张，学校人流量大的地方贴5张

3.培训：提供不少于5学时的理论和实操培训

4.分组：十位同学分为五组，每组负责一天的体验活动

（二）活动实施阶段(4月2日——4月13日)

1.集中安排预科同学开展职业锚测试

2.分散接受全校学生体验时间为：

周一至周五，中午12：00——14:20，下午17:00——18:40

（三）总结(4月14日——4月15日)