12月25日下午，管理学院召开了“十四五”规划编制工作研讨会，管理学院全体教师参加了会议，招生工作处处长黄一鸥、重庆群灿人力资源有限公司总经理吴群敏受邀参加了本次研讨会。院长周沛教授以漫谈的形式作主题发言，从本科教学工作合格评估、学院现状、未来五年发展规划、理念思路与意见建议、实施路径五个方面渐次展开、逐层深入。
周沛高度肯定了管理学院全体师生近一年来迎评工作取得的成果，指出在评估工作中，学院“全体动员、全力推进、全面行动”，进行了“高姿态投入”，做出了“高强度工作”，取得了“高质量成效”，体现出高度的责任感；通过迎评工作，全院师生精神面貌焕然一新，敬业精神更为升华、工作能力更为提升、各项工作更为规范、授课效果更为高质、团队意识更为显著、凝聚力量更为增强、办公环境更为整洁，希望全体师生保持饱满的热情、严谨的态度，以崭新的面貌跨入未来的五年发展期。
针对学院发展现状，周沛指出，学科发展与专业建设有待提高、危机意识亟需加强、师资整体能力尚需提升、科研意识有待明确、学术水平亟待提升；要全面认识和理解教学与科研的内在联系，教学之中有研究、研究过程促教学；鼓励教师及教学、实践活动走出校门、融入社会、进入学术圈、开阔视野、接受新理念。
周沛认为，未来五年，管理学院的学科建设要更成体系、专业设计更为成熟、课程设置更为合理、教师能力更为提高、学术素养显著提升、科研成果明显增加；营造一个各展所长、各尽其能、各有收获、心情舒畅、乐于教研的友好环境；建设一支有能力、善研究、有思想、会应用的师资队伍；通过努力奋斗，打造教学、实践、科研三足鼎立的态势，在同类学校同类学科中具有较高的知名度和美誉度。
周沛要求学院教师“站位要高、理念要新、眼界要宽、基础要厚、思路要明、研究要深”，要努力完成从“教书匠”到“学者”的转变，去“琢磨”，去“思考”，去“研究”，为培养有专业知识、有实践能力、有工匠精神，既能为“器”，亦能明“道”的应用型人才打好高质量师资队伍建设基础。
为了保证五年发展规划的顺利落地，周沛指出，需要建立一套完善的制度，在教师的业务学习、学术交流、竞赛评比、项目申请、文章发表、年终考核等方面有明确的规定和制度；在常规性工作中，教师要自觉把教学、实践、科研融为一体并付诸实施。要把目前的“校企融合”拓展为“校”“企”“社”“研”一体模式，根据不同专业、不同课程、不同主题，链接学校、企业、社会，以研究为主线，开创人才培养及教学科研新模式。
针对周沛院长的主题发言，与会人员围绕立德树人、课程思政、人才培养方案、学科专业建设、师资队伍建设、课程建设、学术科研、实践教学等工作提出了宝贵的意见和建议。