为了提升教师科研能力，发挥我校服务地方经济职能，管理学院于12月10日召开了人力资源管理学术研讨会。本次研讨会积极贯彻学校“1248”应用型人才培养思路，注重“校企社研”四位一体共同育人，邀请了重庆市残联、合川区政协、重庆人力产业园服务中心、重庆杰成人力资源集团、重庆财经职业学院、重庆青年职业学院，以及重庆人文科技学院科研处相关人员参加，在学校、政府、企业、行业间进行了一场关于“民生建设背景下人力资源管理研究与运用”对话。重庆人文科技管理学院院长周沛、党总支书记吴静、常务副院长邓旭升、人力资源管理系全体教师共40余人参加。

此次学术研讨会分上午场和下午场共历时6个小时，会议围绕就业弱势群体人力资源开发、新经济背景下人力资源开发研究与人力资源开发与人才培养等三个主题分别进行了研究讨论，达到了提升学术研讨和专业建设水平的目的。

上午的会议由程娟副教授主持。雷静、刘风云、曹俊明、邓旭升分别以“职业能力评估视角下残疾人就业能力开发”“就业弱势人群社会心理研究”“4050人员人力资源开发研究”“员工工作体验管理背景下人力资源开发研究”主题进行发言。他们的研究中所涉及的问题角度广，与社会实践紧密结合。在交流环节中，政府人员、企业人员、学校教师分别从国家政策、实际经验以及理论方面畅所欲言；对于相关的政策以及社会实践进行了深层次的探讨，同时对于目前所存在的问题积极地提供了自己的方案。

下午的会议由刘风云老师主持，欧小庆、张学锐、李卓伶、阳珂、朱佳等人分别就“共享经济背景下人力资源开发”“灵活用工人员人力资源开发”“8090后蓝领群体就业现状及问题研究”“新经济形式下人力资源服务发展研究”“人工智能对企业内部人才开发培训的影响研究”等主题进行发言。讨论环节中，阳柯、李高远、罗潇结合自身工作的情况以及对行业的理解，对所抛出的问题抽丝剥茧地进行了分析，老师们结合自身专业对行业中所存在的问题提供了解决对策。

周沛在总结中首先对于前来参加此次学术研讨会的领导和嘉宾再次表达了诚挚的感谢，他表示，此次学术研讨会的开展对于我校应用型人才培养具有重要的意义，对于老师也有很强的指导意义，希望以后可以多举办此类会议，更多地指导教师的进步、助力学校发展。吴静表示此次研讨会的顺利开展带动了管理学院教师的科研，认为此次会议 “嘉宾好”“选题好”“观点好”“内容好”，同时对于参与的老师们提出了“要聚焦”“要抱团”“要务实”的要求，再接再厉，为学院的发展创造更大的成绩。