为推进学院“三全育人”综合改革工作见行见效，发挥教师党员的先锋模范作用，突出“研究性嵌入”实践教学的重要作用。2022年7月2日，管理学院在渝北金陵大饭店举办了以“支部共建，校企合作，同构实践教学新模式”为主题的“研究性嵌入”实践教学专题研讨会。重庆人力资源开发中心研究院工作部副部长罗潇，重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静、副总经理唐丽君、培训经理唐禹洋，项目经理谭容、张乐乐、于双平，涪陵分公司总经理李永朋、合川分公司经理胡蓝心，重庆人文科技学院干部人事处副处长刘诚程、教务处实践科科长崔建，管理学院院长周沛教授、常务副院长邓旭升副教授、院长助理保阳、实训中心主任邵航飞、部分教师党员、各教研室主任及人力资源管理系教师参加了此次会议，会议由邓旭升主持。

会议中，邓旭升表明此次会议在于充分发挥教师党支部的战斗堡垒作用，推进“研究性嵌入”与实践教学的有机融合，突出实践教学在人才培养中的重要作用，希望能与红海人力资源管理有限公司就应用技术型人才培养达成共识，共同构建实践教学新模式，开创实践教学工作新局面。

雷静全面介绍了我院人力资源管理专业实践教学体系、内容、成果及规划。她指出在新形势下，实践教学需要以学生“获得感”为中心，优化实践教学课程体系，需要联合企业，借助企业力量，共同建设实践教学新体系。

李永朋就红海人力资源有限公司集团概况、团队情况、产品业务、社会责任、创新发展地等多项内容进行了详实的介绍。

专题研讨会第一阶段，唐禹洋展示了“直播带岗”实训方案，双方就此方案的实施开展了热烈的讨论。刘诚程对新环境、新形势下员工招聘做了深入分析；刘风云阐释了实践课程与“直播带岗”如何有机结合；娄心静提出结合学生所学知识开展岗位调研和分析，并可将调研结果直接运用于“直播带岗”中去；游璐提出要通过实训项目切实提高学生实践能力；张乐乐表示红海人力承接了大量企业的招聘工作，有一手的企业岗位信息，有足够的保障让学生参与实践。

第二阶段，双方就如何将企业资源顺利引入学生实践教学活动展开了深入的交流。罗潇指出，要培养学生人力资源服务思维和意识，针对学生意愿帮助学生选择合适的实习岗位，他还倡议设置人力资源服务实验班，开展课程设置研究，培养专门性人才；崔建指出人才培养应尽早适应新时代、新形势要求，将市场需求作为培养学生能力的风向标，提前调研，了解学生对工作的真实需求，以此为依据推荐适合岗位让学生参加实践；娄心静建议在学生前期培养中适当植入自身认知、人力资源服务行业认知的相关课程和知识，为以后的工作和实践做好准备；雷静从学生较少了解人力资源服务行业这一实际问题出发，提出前置相关课程；曹俊明从自身从业经验出发，提出除了让学生接受扎实的理论知识教学外，更多地要让学生在实践中得到升华和成就；谭容从实际工作对人才能力的需求出发，指出人才培养重在综合能力提升，要注重理论和实践的有机结合。

最后，周沛从形式和内容上对此次会议作了点评和总结，他指出此次会议主要是人才培养单位与人才使用、再培养单位之间契合度、匹配性和适应度的专题探究，希望彼此可以共同搭建校企交流、协同育人合作平台，发挥各自优势、互相渗透、双向接入、资源共享，从人才培养、教学实践、课题研究等方面进行深度合作，促进共同发展。