为引导学生将理论知识运用到真实管理情境中，提升人力资源管理专业学生的战略决策力、沟通协作力与系统分析能力，5月24日，学院组织开展第十届中国大学生人力资源管理创新实践大赛校内选拔赛复赛。

本次比赛特别邀请重庆祥马骋商贸有限公司董事长马驰骋、重庆群灿资人力资源管理有限公司总经理吴群敏、中启律师事务所高级合伙人向导，管理学院院长邓旭升，人力资源管理系教研室主任雷静、游璐，教师代表王隽、谢琴、柳月担任评委。

在赛前致辞中，邓旭升强调，本次比赛是深化教育教学改革、提升学生综合素质能力的重要实践环节。人才的竞争，最终是认知力与解决问题能力的竞争。希望同学们通过赛事过程锤炼思维深度与表达能力，在实践中理解人力资源管理的系统性和现实性，为将来走进组织、服务发展打下坚实基础。

本次复赛由“无领导小组讨论”与“案例分析”两部分构成，各占总成绩45%，另设简历制作与传播影响力加分环节，全面考察学生理论素养、实战能力与综合素质。比赛实行全封闭管理，确保评判过程客观公正。

在“无领导小组讨论”环节中，选手围绕“资源优化配置”“继任者选拔”“连锁餐饮门店调整”“35岁职场门槛”等现实问题展开深入研讨。选手需在规定时间内与小组成员协同完成议题分析、逻辑推理与决策陈述，考验其信息整合能力、组织协调能力与观点表达水平。

“案例分析”部分模拟真实职场环境，涵盖从员工入职流程缺陷、外包管理困境，到薪酬结构优化、绩效激励体系设计及关键人才保留等情境，要求选手在短时间内厘清问题逻辑，设计科学、合理、具执行力的应对策略。

本次复赛以“问题导向、实战驱动”为核心，紧贴人力资源管理专业能力模型与评分维度，聚焦现实场景与管理难题，引导学生从战略视角理解业务、以专业工具解决问题，全面提升其综合素质与岗位胜任力。赛事不仅是专业知识与实践能力的集中展示，更是管理学院深化教育教学改革、强化“学用结合”实践教学体系建设的积极探索。未来，学院将持续优化赛事机制，拓展实践资源，推动人力资源管理专业朝着“能力导向型、情境沉浸型”方向迭代升级，为服务区域发展和行业转型培养高素质复合型人才。

（文字/孙其琴 图片/李福爽 黄露露）