欧小庆
湖北荆州人，副教授。2010年毕业于西南财经大学人力资源管理专业获得硕士学位，毕业后就职于大型央企，先后担任人力资源部部长助理和企管部部长职务。2014年7月进入重庆人文科技学院工作，自入职以来先后获得“重庆人文科技学院优秀教师”“管理学院教学先进个人”“管理学院科研三等奖”等荣誉。主要研究方向为人力资源管理、系统决策与管理优化。目前主讲课程有《人力资源管理概论》《薪酬管理》《薪酬管理实务》《绩效管理》《绩效管理实务》等主要课程。在国内外知名学术期刊发表核心论文10余篇，主研重庆市高等教育教学改革研究课题一项，主研教育部产学合作协同育人项目一项。
| 学术成果 |
代表成果：
A学术论文
1.Xiaoqing Ou, Yibing Lv, Yeong-Cheng Liou, Tao Zhang, Jiawei Chen, Robust optimality conditions of multi-criteria optimization problems with uncertain data, Journal of Nonlinear and Convex Analysis, 2021, accepted. (SCI)
2.Jiawei Chen, Guangmin Wang, Xiaoqing Ou, Wenyan Zhang, Continuity of solutions mappings of parametric set optimization problems, Journal of Industrial and Management Optimization, 2020,16(1):25-36. (SCI)
3.Xiaoqing Ou, Jiawei Chen, Guangju Deng, Yibing Lv, Necessary optimality conditions of approximated robust solutions of multi-criteria decision making problem with uncertainty data, Journal of Nonlinear and Convex Analysis, 2020, 21(4):1-14. (SCI)
4.Xianfu Wang, Xiaoqing Ou, Tao Zhang, Jiawei Chen, An alternate minimization method beyond positive definite proximal regularization: convergence and complexity, Journal of Nonlinear and Variational Analysis, 2019, 3(3):333-355. (SCI)
5.欧小庆，股权激励下公司管理层机会主义行为分析, 财会通讯,2019,35:85-89.
6.欧小庆， 新形势下高校教师专业发展困境与出路, 中国成人教育,2018, 15:144-146.
7.欧小庆,李金富,刘佳,廖霞,陈加伟,一类多目标优化问题弱有效解的必要最优性条件, 西南大学学报（自然科学版）, 2018,40(10):107-111.
8.欧小庆，李金富，刘佳，王祖艳，陈加伟，一类约束多目标优化问题弱有效解的一个择一定理, 西南大学学报（自然科学版），2017,39(1):109-113.
9.欧小庆, 激励理论在薪酬考核中的应用及举例,福建质量管理,2017,9:9-10.
10.Jiawei Chen, Yeol Je Cho, Xiaoqing Ou, Levitin-Polyak well-posedness for set-valued optimization problems with constraints, Filomat, 2014, 28:1345-1352. (SCI)
B科研项目
1.2021，重庆市教育委员会人文社会科学研究项目：企业共享员工新模式及其运行机制研究，21SKGH298，主持人；
2.2020，重庆市高等教育教学改革研究项目：应用型大学“专升本”学生独立编班与混班教育培养模式比较研究与实践，主研第一；
3.2020，重庆市教委人文社科项目：0-3岁婴幼儿家庭离婚调解社会化服务路径研究-基于161个家庭的追踪，参研；
4.2018，教育部产学合作协同育人项目：应用型民办高校人力资源管理实训室建设，主研第一。