为了选拔新一届骨干团队、搭建青年学子展现媒体素养与领导力平台。学院通讯社于6月19日开展换届竞选活动，特邀副院长刘风云、党总支副书记张倩、院长助理保阳担任评委。本次大会严格遵循“公平、公正、公开”原则，竞选环节涵盖社长、副社长及各部门负责人职位，现场气氛热烈。

社长竞选人张悦系统阐述其“角色转变”认知，提出三大核心计划：改革招新模式——联合全院社团举办联合宣讲会；强化内部管理——推行月度例会与在线协作工具相结合的负责人责任制；完善新人培养——建立“启航计划”培训体系及“老带新”制度。

副社长竞选人任艳红定位副社长为“战略助手”与“团队协调中枢”，强调跨部门协作与凝聚力建设。其规划包括：短期组织技能分享会与团建活动，长期打造深度专题报道、设立激励机制，并策划校园媒体开放日提升品牌影响力。                      

副社长竞选人秦樱丹聚焦创新与务实，提出利用课余时间设立“热点话题创作坊”，倡导规范运用AI辅助新闻撰写，并规划打造“校园100讲”栏目、开展学院20周年数据故事项目，深化管理学院形象传播。

办公室竞选人罗舒馨、李许桃强调活动筹备经验与高效协调能力，提出明确部门职能、营造协作氛围、优化内部沟通的具体方案。新媒体部竞选人黄露露、褚天涯着重摄影团队管理与技术传承，计划建立“新人成长营”实施技能培训，并通过定期作品点评、老带新结对及团队建设活动提升凝聚力。文字部候选人孙其琴、徐含韵、王静突出扎实的撰稿功底与严谨态度，提出创新性“积分激励制度”与“月度互评机制”，激发成员积极性并建立长效工作机制，打造特色栏目提升部门影响力。编辑部候选人余娜、陈景琳聚焦报纸排版质量与流程优化，提出探索创新设计风格、增设读者投稿栏，增强互动性与吸引力。

大会在全体竞选者与评委嘉宾的合影中圆满落幕。此次竞选不仅展现了管理学院学子卓越的组织协调能力、创新思维与服务热情，更清晰勾勒出通讯社未来发展的多元化路径。新一届骨干团队将肩负起传承社团精神、引领内容创新、深化内外联动的重要使命，为讲好管院故事、传播校园文化注入强劲动力。

（文字/孙其琴 图片/幸俊言）